‌夜场快速招人的方法包括以下几种‌：

‌网络招聘‌：通过互联网招聘平台、社交媒体、专业招聘网站或自己的官方网站发布招聘信息，这是许多夜场KTV常用的方法‌。

‌朋友介绍‌：现有的员工推荐他们的朋友或熟人加入，这种方式在许多服务行业中都很常见‌。

‌现场招聘‌：在夜场KTV的门口或店内显眼位置张贴招聘启事，直接吸引应聘者‌。

‌职业中介‌：通过职业中介或人力资源公司进行招聘，这些公司专门为娱乐行业提供招聘服务‌。

‌行业论坛或社群‌：在一些行业内部的论坛或社交媒体群组中发布相关招聘信息‌。

‌校园招聘‌：虽然不常见，但有些夜场KTV可能会尝试在高校或职业学校进行招聘，尤其是对于兼职或实习职位‌。

‌夜场招聘的优缺点分析‌：

‌优点‌：

‌效率高‌：通过网络和职业中介可以快速覆盖大量求职者‌。

‌可靠性高‌：朋友介绍和职业中介的方式可靠性较高，因为熟人和中介的推荐通常更值得信赖‌。

‌覆盖面广‌：行业论坛和校园招聘可以触及特定群体，如学生或行业内的潜在员工‌。

‌缺点‌：

‌成本高‌：使用职业中介和网络招聘平台可能需要支付一定的费用‌。

‌筛选难度大‌：现场招聘和社交媒体招聘需要花费较多时间和精力筛选合适的候选人‌